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关于 ““三期”员工” 资讯的搜索结果

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今日聚焦 / Investment Focus 2015-09-24

三期员工休完产假拒不上班怎么办?

【案例】 企业员工休完产假之后,以身体不适还需继续休养为由断断续续向企业请了四个月的病假,期间一直未到企业上班。企业从体恤员工的角度出发,批准了请假申请,并向该员工正常...

今日聚焦 / Investment Focus 2015-07-20

今日问答:2015二胎产假政策&留学生档案存放

2015二胎产假政策(以北京市为例) 问题: 我是单位人事,有员工2015年10月左右休二胎产假(有二胎准生证),请问具体休假时间,及休假天数国家的具体规定是什么? ...

今日聚焦 / Investment Focus 2015-06-05

三期员工隐瞒结婚,能辞退吗?

【案例】 张某到某大型外资企业应聘财务,在填写《入职人员信息登记表》时,有一项是关于婚姻状况的。张某从其他同事处了解到,她所应聘部门的同事,跟自己年龄相当的都是未婚,且...

今日聚焦 / Investment Focus 2015-05-18

未婚而育,能不能享受生育保险?

【案例】 贾某2014年6月成为某酒店员工,与该酒店签订了三年劳动合同,试用期三个月。2014年8月,未婚的贾某发现自己怀孕了,经慎重考虑她打算生下这个孩子。201...

今日聚焦 / Investment Focus 2015-05-14

案例分析:孕妇潮中的企业学问

案例: 大家是一家生产研发型的企业,员工平均年龄为28岁。因企业不反对办公室恋情,所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始,企业的孕妇急剧增加,目前的情况是许多女员工...

今日聚焦 / Investment Focus 2015-01-23

企业注销后如何辞退休哺乳期员工?

案例描述 大家是一家比较上规模的集团,旗下有一全资子企业,因为长期亏损,总企业决定注销该企业,其业务合并到另一家全资子企业,人员可以与企业协商解除劳动关系,也可以在全集...

今日聚焦 / Investment Focus 2015-01-07

试用期女员工隐瞒怀孕情况,怎么办?

案例描述 大家企业有个未婚女职工七月份入职,当时入职时写的是未婚,面试时她说近期不会结婚,且也不会考虑要孩子。试用期结束后,企业觉得她对工作还没有完全上手,所以领导决定...

今日聚焦 / Investment Focus 2014-11-12

怀孕后无法胜任原岗位工作,如何处理?

案例描述 大家企业是某个国际品牌的湖南代理商,这段时间正是行业旺季,每个员工都要干两、三个人的活。最近,有一名销售文员怀孕了,妊娠反应比较大,无法再适应现有的工作强...

今日聚焦 / Investment Focus 2014-09-16

试用期员工流产如何处理?

案例描述 我是一家工程类企业的HR,上个月新招进来了一名资料员,入职不到一周告知企业怀孕了,前几天电话通知企业说自然流产了,需要请假在家休养,我问她具体休养多久,她说要看医...

今日聚焦 / Investment Focus 2014-08-20

用工单位无权随意退回员工

案例描述 王小姐受某人力资源服务企业派遣,到某企业上海代表处工作。由于工作业绩出色,王小姐很快升至副总裁。然而,令王小姐没想到的是,她怀孕的事遭到了代表处激烈的反对。在...

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