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今日聚焦 / Investment Focus 2016-05-31

对待唱反调员工的三种方法

在企业里,在团队中,时常会出现爱唱反调的成员,常常会令企业或团队领导人头痛,甚至抓狂。这种爱泼冷水的人,不管其它成员提出甚么看法或建议,总是抱着质疑态度,认为该意见完全不...

今日聚焦 / Investment Focus 2016-05-30

基于人岗匹配的人才测评系统,才能真正选拔人才

【案例】 某冷藏设备有限企业位于江苏省无锡市,成立于1995年,主要生产各种装配式冷库,包括组合式冷冻冷库、速冻冷库、冷藏冷库、保险冷库和超低温冷库等,并提供制冷设备。...

今日聚焦 / Investment Focus 2016-05-27

用人:40%靠运气,50%看业绩

对一个人的了解需要时间,但是,大家对一个人的考察往往不可能持续很长的时间,比如说三年或五年,而可能会在很短的时间内,比如几个月内就要决定是否任用他。况且有些事情不亲自去试...

今日聚焦 / Investment Focus 2016-05-12

一个受欢迎的领导,肯定特别会夸人!

良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。对于管理者来说,事情急了嘴快那是常有的事,但是语言上太过不严谨,也会降低自己的自制力。 大家不只是在说骂人,还在说夸人。翻一下表扬要讲究...

今日聚焦 / Investment Focus 2016-05-11

企业留不住人才,是谁的错?

近日,与一位中型企业老板也是我的好朋友聊天,期间他提出了一个问题,就是他有一个新项目要启动,需要招聘研发的人才,这个项目如果找一个有丰富经验的人来做,3个月可以完成,但这...

今日聚焦 / Investment Focus 2016-05-03

企业正确识别核心人才的步骤及方法

引言:企业的核心人才究竟是什么?答案莫衷一是。有人认为企业的核心人才就是企业的高管圈子,或者是领导的心腹,也有人认为是优秀技术人才和销售冠军。核心人才是否永远不变?又是否...

今日聚焦 / Investment Focus 2016-04-29

员工管理制度设计的三条标尺线

没有规矩不成方圆,任何企业在成立之初和运行过程中,制度建设是必不可少的。在员工管理工作中,制定与员工利益有关的规章制度和管理流程时,企业要特别注意掌握好尺度。好的管理制度...

今日聚焦 / Investment Focus 2016-04-26

老板们请注意:以薪换不了心!

一个睿智的管理者早就清醒地认识到:在当今常识经济时代,人力资源取代经济资源成为维系和提升企业核心竞争力的法宝,作为常识活载体的人才成了企业之间竞相争夺的宠儿。 而目前暂...

今日聚焦 / Investment Focus 2016-04-25

谋杀员工积极性的10大杀手!

众所周知,某几种特定的领导风格是扼杀员工积极性的小能手。而传统学院派所谓“管理永远是对的”的论调,之于当代企业而言显然不仅不再适用,且弊大于利。 尽管有很多研究数据表明...

今日聚焦 / Investment Focus 2016-04-22

HUAWEI七年总结:别把领导当回事!

在HUAWEI7年,马上要截止了,说实在的我很感谢企业! 首先收入很不错,比我知道的大部分企业要高出一大截;其次个人感觉还是公平的,长期看(3-5年吧)雷锋是不吃亏的,而且屌丝...

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