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关于 “绩效管理” 资讯的搜索结果

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今日聚焦 / Investment Focus 2012-02-01

最好的员工评估工具

很多大企业都实行正式的员工评估与绩效考核制度,很多小企业也是如此。这很好,但是如果你的重点真是要确定表现最好的员工和表现最差的员工,确认对你来说最重要的技能和表现,尝试一下这...

今日聚焦 / Investment Focus 2012-01-31

详解绩效积分奖励制

制度设计 绩效积分奖励制度建立在企业科学有效的绩效考核的基础上,对员工绩效实行积分,绩效积分形成“福利购买力”,在购买力达到一定水平后,员工可以凭借获得的购买力获取企业提供...

今日聚焦 / Investment Focus 2012-01-30

绩效考核“九要九不要”

绩效考核不等于绩效管理,它只是绩效管理的一种途径和手段。然而,很多企业甚至一些咨询师和培训师,则把绩效考核当作全面绩效管理,“以考代管”。不仅如此,即使在绩效考核中也存在着一...

今日聚焦 / Investment Focus 2012-01-30

销售人员绩效考核的公平性

公平(同义词为平等)这个概念从人类有了文明以来就成为了一个广泛而且永久的话题,他不仅在生活、政治等范畴内频频出现,而且还渗透到了哲学、社会学等各个范围与层面。虽然销售人员绩效...

今日聚焦 / Investment Focus 2012-01-29

让员工成为绩效考核的主体

不少人对员工成为绩效考核的主体大惑不解,特别是有等级观念的企业干部更是如此。在他们看来,从来只有上司说一不二,哪能容许员工说三道四? 为什么要让员工成为绩效考核的主体?大家...

今日聚焦 / Investment Focus 2012-01-09

提高员工满意度能否提高企业绩效

在人力资源管理中,人们经常提到“员工的工作满意度”问题。 所谓工作满意度是指,感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要,而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个...

今日聚焦 / Investment Focus 2011-12-13

君乐宝:以绩效管理促进企业成长

编者按:年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。尽管每年的年终考核过程都很相似,但在许多企业,每年年终考核的参与者都会发生很大的变化,每年年终考核总会出现一些不太和谐的音符。无论是年...

今日聚焦 / Investment Focus 2011-10-13

KPI考核的“数字陷阱”

从以工作能力、工作态度等为主题的主观评价到以增长率、下降率、达成率等为主题的量化测评,绩效考核的操作性得到了质的提升。关键绩效指标考核(KPI考核),作为量化考核工具的先进代...

今日聚焦 / Investment Focus 2011-10-12

刚柔相济科学考核

刚柔相济考绩方法的主要内涵 1、刚柔相济考绩方法。 它是针对当前考绩对象——人、事的新变化、传统考绩方法的局限性、以及考绩实践中存在的具体问题,综合运用人力资源学、管理心...

今日聚焦 / Investment Focus 2011-10-12

对“症”下“药”的绩效管理

企业层面:“服务”意义大于“经营” 案例中提到的这家企业是由事业单位合并而成的航运枢纽企业,是典型的国有企业。国内其他的类似企业还有很多,例如研究院类、市政公共建设服务类、...

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