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今日聚焦 / Investment Focus 2015-09-18

HR工作中一定会用到的沟通五大技术

沟通是HR必备的一项技能,如果在沟通中能够灵活运用各种技术,使得交谈变得游刃有余,高效畅通,这需要大家不断的修炼和提升。 第一:倾听技术 倾听是HR接待来访者的第...

今日聚焦 / Investment Focus 2015-09-17

招聘:对于人才到底应该注重什么?

做hr经常招聘人,招聘多了,你就会发现有些基本素养和能力对于岗位匹配,和合适岗位很重要。有时候感觉经验不是那么重要了,当然有经验+基本的素养和能力最好。 比如,我准备招...

今日聚焦 / Investment Focus 2015-09-16

10年HR:我是如何调整工作思路的?

十年前,还是一个职场新人的我被调到行政部门,负责招聘工作,我并不清楚该如何做一个HR。 那时候企业没有专门的人力资源部,HR企业归并在行政部门,连同各项办公室事务。 ...

今日聚焦 / Investment Focus 2015-09-11

离职员工的延续管理都有什么内容

人力资源部应该提前拟好离职员工的常识传承“清单”,同时在交给离职员工时,让该员工所在部的门负责人或接任者与其确认“清单”的具体内容,并督促对方落实。员工离职前应完成的常识...

调研报告 / Report of Research 2015-09-09

人力资源行业基本状况调查报告

随着各企业人力资源系统的稳定与成熟,越来越多的非人力资源专业人士对该行业有着浓厚的兴趣。那么,HR行业的基本状况如何?有着怎样的行业特点?小编搜集了一些相关信息,带你一起...

今日聚焦 / Investment Focus 2015-09-06

HR必知:做好薪酬的六个秘诀

薪酬设计向来都是大家HR最头疼的工作之一,在日常管理工作中,因为薪酬设计不合理出现的问题不计其数。 问题主要表现在: 1、薪酬政策和实行脱节; 2、薪酬设计方法粗放...

今日聚焦 / Investment Focus 2015-09-02

遭遇“面霸”,面试官如何武装自己?

“当时大家急需一名销售经理,刚好面试了一个各方面条件都不错的人,作为HR,我与用人部门先后面试了这个人,他给人的感觉就是特别能说会道,大家问的问题他都能应对自如,于是便很...

今日聚焦 / Investment Focus 2015-08-28

我是HR:被业务部门经理投诉之后

这天早晨,我才到企业,业务S部门的同事就飞奔来找我,说是分管业务的副总让我过去说个事,我问他是什么事,他支支吾吾的不肯说。一般这种情况,我就知道,自己多半又被投诉了。 ...

今日聚焦 / Investment Focus 2015-08-27

非业务部门绩效考核指标的量化三部曲

【案例】 陈先生在这家民营工作六年了,从人力资源主管做到今天的总监职位,随着企业的发展一路走来。现在企业也发展到一定的规模,是一家200多人的中型企业。前些年企业草创期...

今日聚焦 / Investment Focus 2015-08-27

HR和应聘者谈薪酬的十大"黄金计"

作为企业,在招聘时究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的希望有差距时,又应该如何处理呢? 1、不要开始就谈薪资 面试时,HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要...

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